L’entretien d’embauche : quel stress ! Comment le gérer ?

 

L’entretien d’embauche est une pratique qui ne se déroule pas tous les jours.

Mais avant, pendant et après son cours, il ne laisse pas indifférent.

Cela, aussi bien pour le Recruteur qui le pilote que pour le Candidat qui lui fait face.

Ainsi, pour ce dernier, puisque c’est de lui qu’il s’agit, le ressenti  en termes de stress est assez significatif.

Mais rien de plus logique que d’être stressé en pareille situation. Il y a á dire que le niveau du stress ressenti n’est pas négligeable chez le candidat.

En effet, s’il n’est que ponctuel et à un niveau raisonnable, le stress booste nos capacités.

Mais s’il devient permanent, il y a de sérieux risques qu’il devienne nocif et en nous faisant passer à coté du job tant recherché.

Alors, à vos côtés, Pro-emploiguinee.com vous livre des conseils permettant de  mieux gérer le stress lors d’un entretien d’embauche.

1- Gérer  la première question du recruteur

Le plus souvent, la première question tourmente le candidat; du moins, pour les premiers instants. Plus vous répondez facilement aux questions du recruteur plus vous contrôlez votre stress.

Et, mieux, vous vous sentiriez.

C’est le moment de vous préparer aux questions pièges qui pourront vous perturber si vous ne garder pas le cap.

2- Etre positif dans la tête 

Nous commencerons par cet adage «Nous sommes ce que nous pensons. Tout ce que nous sommes résulte de nos pensées. Avec nos pensées nous bâtissons le monde». Bouddha

En amont,  vous devez percevoir l’entretien d’embauche comme une occasion en vue de démontrer que le profil du poste correspond exactement á vos compétences professionnelles.

Garder en tête que le recruteur chercherait un collègue ou un collaborateur pour le poste à combler.

3- Vous êtes le candidat idéal 

Il faut toujours venir á l’entretien en étant très relaxe,  avec un mental haut. C’est pourquoi il est important de connaître les exigences du poste à pourvoir.

Développez avec aisance vos points forts.

De plus, démontrez que votre expérience professionnelle peut être une valeur ajoutée pour le recruteur.

Soyez démonstratif  et  serein sur les raisons qui font de vous le meilleur candidat.

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