Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit Social avec une expérience minimum de 7 ans sur un poste similaire de préférence.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
- Participer à la définition de la politique RH en collaboration avec la Direction
- Participer aux diagnostics RH et piloter les projets RH (outils, procédures et politiques)
- Accompagner les différents services de la société dans l’application de la politique GRH
- Piloter le dialogue social et participer aux instances représentatives du personnel (syndicat)
- Gérer les Emplois : prendre en charge le recrutement et l’intégration des salariés
- Gérer la Formation du personnel
- Concevoir et piloter une gestion de carrière individualisée
- Manager et contrôler régulièrement la gestion administrative du personnel
- Entretenir des relations étroites avec les organismes sociaux et fiscaux dans le pays
- Encadrer la gestion de la paie et des rémunérations
- Garantir la conformité de la paie aux obligations fiscales et sociales du pays
- Coordonner l’évaluation des performances des collaborateurs
- Gérer le personnel en conformité avec les politiques et procédures légales appliquées
- Suivre l’évolution des stratégies RH et coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH de l’entreprise
- Gérer les relations internes (contact de travail, etc.) et externes avec les organismes officiels de conseils (inspection du travail, CNSS, AGUIPE etc.)
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
- Assurer la rationalisation des heures de travail conformément au planning de paie et budget établi par le code du travail Guinéen
- Veiller à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Effectuer une veille concurrentielle
- S’assurer que les normes HSE soient respectées et appliquer par le personnel de l’entreprise
- Assurer le reporting RH régulièrement
Aptitudes :
- Expériences avérées en tant que Responsable des Ressources Humaines ou Gestionnaire RH
- Bonnes connaissances en Gestion des Ressources Humaines et en Droit du travail Guinéen
- Bonnes connaissances des différentes fonctions RH et maitrise du processus de la Paie
- Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux hiérarchiques
- Capacité managériale
- Respect des engagements
- Sens de responsabilité et de confidentialité
- Capacité à travailler sous pression
- Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation
- Maitrise des outils informatiques et des progiciels RH
- Maitrise du français et de l’anglais (Bilingue)
Merci d’envoyer votre candidature comprenant un CV et une lettre de motivation à l’adresse « [email protected] » en précisant la référence du poste REF_CAWA618_SCG au plus tard le 15/02/2023.
