Recrutement d’un un(e) Directeur (rice) Senior des Mines (Senior Mining Manager)

SOCIETE ANGLOGOLD ASHANTI DE GUINEE

SAG SA.

Immatriculée auRegistre du Commerce et du Crédit Mobilier de Kaloum

Sous le numéro RCCM/GC-KAL/010.260A/2005

Koron, le 20 février 2023

  AVIS DE RECRUTEMENT N°001/DSM/MC/DRH/SAG/2023

La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche de toute urgence un(e) Directeur (rice) Senior des Mines (Senior Mining Manager) au compte du département des Mines dans le cadre cadre d’un contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est HC2 selon notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e).

1.       Résumé du Poste :

Sous la responsabilité du Directeur Général, le/la titulaire aura pour rôle de diriger ou coordonner les activités des différentes sections du Département et l’utilisation des ressources affectées pour l’efficacité et l’optimisation de la chaîne de valeur minière. En d’autres termes, le/la titulaire devra soutenir le Directeur Général (MD) dans la gestion globale des activités minières, autrement dit la réalisation des objectifs miniers opérationnels et stratégiques de la SAG. Dans ses efforts, il/elle doit concevoir des plans opérationnels pour la mine, les surveiller et rendre compte des progrès. Également, Il/elle devra toujours maintenir, promouvoir un environnement de travail sécurisé.

2.        Devoirs et responsabilités :

Le/la titulaire du poste devra être en mesure de :

1.       Responsabilités professionnelles :

•          Diriger ou coordonner les activités des différentes sections du Département (planification minière, opérations techniques et de production) ;
•          Superviser et optimiser l’utilisation des ressources affectées et les opérations minières ;
•          Elaborer et mettre en place des stratégies de croissance ;
•          Proposer des projets d’investissement visant à intensifier et améliorer les opérations minières ;
•          Établir les budgets de production et d’exploitation, suivre les performances et les coûts et produire des rapports ;
•          Identifier et anticiper les défis opérationnels, techniques et de sécurité, prendre les mesures nécessaires pour les prévenir ou les surmonter et viser l’amélioration continue ;
•          Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise afin d’améliorer sa compétitivité, sa rentabilité et sa croissance ;
•          Communiquer avec les communautés locales et les organismes de réglementation pour s’assurer que les politiques de l’entreprise sont suivies ;
•          Superviser de nouveaux projets (l’installation de nouveaux équipements miniers ou l’ouverture de nouveau puits minier, etc.) ;
•          Superviser le recrutement et le développement des entrepreneurs miniers et du personnel (surintendants, superviseurs etc.) et donner soutien, conseils et directives devant renforcer l’encadrement pour constituer une main-d’œuvre efficace ;
•          Appliquer ou faire appliquer les procédures minières pour une bonne planification des activités ;
•          Planifier la production future de la mine, superviser le développement des opérations minières, vérifier la qualité du minerai, de la roche et des minéraux et faire des inspections de mine pour détecter les risques et dangers.

2.       Gestion du personnel :

•          Assurer la gestion du personnel (gestion de performance, de plan de succession, de formation et développement du personnel, etc.) et développer une équipe capable de produire de meilleurs résultats.
•          Promouvoir et encourager le travail et l’esprit d’équipe – inspirer, motiver et développer les autres ;

3.       Responsabilités financières, de Budget et de contrôle des coûts :

•          Préparer le budget et s’assurer qu’il est conforme au plan stratégique global ;
•          Se conformer aux principes et directives de la délégation d’autorité d’AGA ;
•          Initier des stratégies d’optimisation des coûts ;

4.       Gestion des parties prenantes :

•          Utiliser des méthodes appropriées, des solutions innovantes pour améliorer et maintenir l’efficacité opérationnelle ;
•          Suivre et appliquer les procédures organisationnelles et les exigences législatives ;
•          Appliquer les concepts de leadership managérial en milieu de travail ;

5.       Responsabilités en matière de conformité/gouvernance :

•          Démontrer la connaissance et l’application d’une conduite éthique et le respect de la gouvernance d’entreprise, des principes et de la responsabilité sociale ;
•          Démontrer des connaissances et des techniques pour exécuter des projets de manière efficace et efficiente ;

3.       Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale. Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.

4.      Conditions d’accès au poste :

Seul(e)s les Citoyen(ne)s Guinéen(ne)s sont invité(e)s à postuler pour cette phase. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.

5.       Qualifications et compétences requises :

•          Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur minier ou similaire ;
•          Avoir un diplôme d’études supérieures, qualification ou diplôme en administration du Business ou en gestion d’entreprise est un considéré comme un atout ;
•          Avoir au minimum dix (10) ans d’expérience à un poste de direction dans des activités liées à l’exploitation minière ;
•          Avoir la maîtrise de l’outil informatique et des logiciels du domaine en question ;
•          Avoir une bonne compréhension de la chaîne de valeur minière ;
•          Avoir la capacité démontrée à organiser le travail, à établir des priorités et à exercer un bon jugement indépendant ;
•          Avoir la maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;
•          Avoir une bonne capacité organisationnelle et un bon leadership ;

6.        Pièces à fournir :

Les candidat(e)s sont invité(e)s à utiliser le lien ci-dessous pour postuler :

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=20675&company=AGAprod

La date limite pour les candidatures est arrêtée au 13 mars 2023 à 15 heures précises. Entre 8h00 et 16h40, les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568,1561,1562 ou 1585 en cas de besoins éventuels d’assistance.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

7.      Modalités de sélection :

Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.

8.      Information Importante :

Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l’argent ou un quelconque service en échange d’un emploi. Si on vous le demande ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par

e-mail : [email protected] ou utilisez l’internet à www.tip-offs.com.

Frederic Youla

Directeur Senior des Ressources Humaines