Mission Globale
Relevant du Directeur Administratif et Financier, le titulaire du poste a pour mission d’assurer le développement des ressources humaines et assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés.
Activités Principales
Le responsable des Ressources Humaines est chargé de piloter l’évolution des différentes populations de GUILAB par le biais de la gestion de l’emploi et des compétences, des carrières, de la formation, et le pilotage des règles de rémunérations et de promotion. Il est chargé principalement de concevoir et piloter les projets RH ; notamment :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise ;
- Déterminer les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur et assurer une veille des pratiques RH ;
- Assurer la gestion administrative d’une population cible : gestion de la paie, gestion des carrières, gestion des congés etc…;
- Elaborer un plan de formation annuel et suivre sa mise en œuvre tout en évaluant son impact sur les activités courantes ;
- Faire l’interface entre la direction et les partenaires sociaux (représentants du personnel, délégués syndicaux…) ;
- Accompagner les équipes de la direction des ressources humaines dans les projets RH mis en œuvre ;
- Répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ;
- Piloter le développement du système d’information des ressources humaines (SIGRH) ;
- Elaborer et mettre en œuvres les outils de base de la GRH (Référentiel des emplois et des compétences, GPEC, plans de recrutement, plan de mobilité, système d’évaluation de performances, système de parcours professionnels, bilans de compétence, plans de formation, …) ;
- Elaborer et mettre en œuvre des plans d’action et des tableaux de bord pour l’encadrement des activités GRH ;
- Apporter conseil et assistance aux directions dans la gestion du personnel : mise en place de procédures internes, règlement de cas particuliers.
COMPETENCES/QUALITE/PROFIL
COMPETENCES :
- Mettre en œuvre des politiques de développements des compétences ;
- Mettre en œuvre des politiques de motivation ;
- Mettre en œuvre un système de référencement GRH (Référentiels, manuels, guides…) ;
- Mettre en œuvre les principaux outils de GRH ;
- Mettre en œuvre des indicateurs et des tableaux de bord GRH ;
QUALITE :
- La bonne communication orale et écrite ;
- Être force de proposition et de conviction ;
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- La capacité à travailler en équipe ;
- Sens développé de la responsabilité ;
- Homme de contact et de dialogue ;
- Organisé, dynamique et ouvert ;
- Enthousiaste et convivial ;
- Patient et persévérant ;
- Sensible à l’importance du facteur humain ;
- Sens de l’écoute et attentif aux besoins des autres ;
- Être polyvalent.
Profil
- Formation de type BAC+4 en Droit, en Gestion des Ressources Humaine, en Management des Organisations ou tout autre diplôme équivalent ;
- Expérience confirmée au moins 3 ans ;
- Connaissance du secteur d’activités des télécommunications ;
- Bonne maitrise de l’outil informatique notamment SAGE (Suite RH et Paie) ;
- Bonne maîtrise de l’anglais.