CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET PORTÉE
Depuis février 2021, la Guinée est confrontée à la réapparition de l’épidémie d’Ebola. Pour la première fois depuis 2016, des cas de fièvre hémorragique causés par le virus ont été enregistrés dans la préfecture de N’Zérékoré, situé dans le sud-est du pays, faisant plusieurs morts. La première victime, identifiée dans le sous-prefecture de Gouécké, était une infirmière décédée fin janvier 2021. Tous les autres cas sont des personnes qui ont assisté aux funérailles le 1er février 2021. Le 14 février 2021, le Ministère guinéen de la Santé (Ministère de la Santé) a déclaré officiellement une flambée de maladie à virus Ebola.
L’OIM Guinée possède une vaste expérience de soutien à l’Agence Nationale de la Sécurité Sanitaire (ANSS) à N’Zérékoré. Depuis 2014, l’OIM en Guinée, avec le soutien des Centres américains de contrôle et de prévention des maladies (CDC) et plus récemment de l’Union européenne de protection civile et d’aide humanitaire (ECHO), a renforcé les capacités de surveillance dans les 41 principaux points d’entrée, soutenu la mise en place de centres d’opérations d’urgence de santé publique aux niveaux national et préfectoral et mis en place une surveillance communautaire ainsi que la plate-forme communautaire « One-Health » dans les zones à haut risque (préfectures de N’Zérékoré et Forecariah). La Matrice de suivi des déplacements (DTM) de l’OIM, qui adhère aux principes de protection des données, est également active avec des points de surveillance des flux en Guinée, surveillant les mouvements et les tendances de la population.
L’OIM Guinée est présente sur le terrain par l’intermédiaire du sous-bureau de N’Zérékoré et a établi de solides relations de travail avec les autorités sanitaires nationales et locales, les communautés, les ONG et les entrepreneurs locaux qui permettent à l’OIM d’utiliser sa capacité de déploiement rapide et de mise en œuvre efficace des activités. On a demandé à l’OIM de diriger le pilier 4 sur les points d’entrée et la collaboration transfrontalière dans la stratégie d’intervention dirigée par le gouvernement y avec des interventions visant à prévenir la transmission de la maladie à virus Ebola en contribuant au renforcement des capacités de coordination et de gestion des urgences, aux principales activités de surveillance et de prévention et de contrôle des infections aux points d’entrée, ainsi qu’à la mise en œuvre d’une cartographie de la mobilité des populations pour guider la réponse aux endroits cibles à risque plus élevé en raison de la dynamique de mobilité.
En collaboration avec le chef du sous-bureau de N’Zérékoré, sous la supervision directe du coordonnateur du Département Santé publique et la supervision générale du chef de mission le candidat retenu sera responsable du renforcement de la mise en œuvre des activités liées à la maladie à virus Ebola et à la préparation à N’Zérékoré.
III. RESPONSABILITÉS ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision directe du Coordonnateur du Département Santé Publique et la supervision générale de la Cheffe de Mission et en étroite collaboration avec le chef du sous-bureau de N’Zérékoré, le/ la National Project Officer Ebola Response assurera les responsabilités suivantes :
1. Appuyer la mise en œuvre rapide des activités de l’intervention de l’OIM face a d’épidémie d’Ebola à N’zérékoré à travers les principaux piliers (Points d’entrée et collaboration transfrontalière, COU-SP, communication sur les risques, Surveillance /Suivi des contacts….
2. Renforcer la préparation aux épidémies et la capacité d’intervention des équipes de de l’OIM sur le terrain.
3. Veiller à ce que les autorités et les groupes communautaires soient informés et en phase avec les objectifs de la surveillance sanitaire aux frontières,
4. Évaluer la réponse aux alertes et suivre le sort des alertes notifiées à partir des points de filtrage fonctionnels
5. Contribuer à l’élaboration des procédures opérationnelles normalisées, de lignes directrices et d’autres documents techniques relatifs à la préparation et à la riposte en cas d’Ebola.
6. Elaborer les rapports hebdomadaires et participer aux mensuels du projet sur le terrain.
7. Soutenir et faciliter les évaluations de la mobilité de la population, y compris les cartographies de la mobilité de la population et la surveillance des flux de population ; identifier les zones géographiques pour les évaluations de la mobilité de la population ; analyser les résultats et préparer des rapports.
8. Participer à des réunions de coordination avec des parties prenantes clés telles que d’autres agences des Nations Unies, les gouvernements locaux, les donateurs et d’autres parties prenantes afin de promouvoir la mise en œuvre des meilleures pratiques dans un contexte d’intervention d’urgence.
Exécuter toutes autres tâches qui peuvent être assignées au poste.
IV. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
ÉDUCATION
• Maîtrise en santé publique, épidémiologie, sciences sociales, gestion ou un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité .
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
EXPÉRIENCE
- Expérience opérationnelle et sur le terrain en matière de préparation et d’intervention en cas d’éclosion, de santé publique, d’épidémiologie et d’interventions de communication des risques.
- Connaissance des mesures d’infection, de prévention et de contrôle pour prévenir la réponse et la préparation aux pauses.
- Expérience opérationnelle et sur le terrain dans les domaines de la migration, des questions liées à la santé des réfugiés et des personnes déplacées, de l’élaboration de programmes, y compris de l’expérience dans l’évaluation des programmes et protocoles de santé.
- Connaissance des structures et des fonctions des agences nationales et internationales de santé, des donateurs et des organisations.
- La connaissance du secteur de la santé dans la région africaine, avec la Guinée, connaît un avantage.
- Excellentes compétences en informatique, en particulier dans les applications MS Office telles que MS Word, MS Excel, MS Access, Internet Explorer.
LANGUES
Obligatoire – Français est exigé
Avantages – La maîtrise de l’anglais, la connaissance du travail et des dialectes locales en Guinée sont un avantage.On s’attend à ce que le candidat retenu démontre les valeurs et les compétences suivantes :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent se conformer et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite organisationnels.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axé sur le service; est axé sur l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique les questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux
- Leadership : donne un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- Autonomiser les autres et bâtir la confiance : crée un climat de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’étranger doit être mobile. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’service ne peuvent être considérés comme admissibles.
La nomination est soumise à la confirmation du financement et à la levée des restrictions de voyage.
Le rendez-vous sera soumis à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, accrédité, toute exigence de résidence ou de visa, et les habilitations de sécurité.
Les dossiers de candidature devront comprendre :
• Lettre de motivation indiquant le titre et numéros du poste
• Curriculum Vitae à jour
• Les photocopies des Diplômes, certificats et attestations de travail
• Références des 03 derniers Superviseurs directes (Nom, email, nom du service et Contact téléphonique)
Toutes les candidatures seront envoyées en ligne au plus tard le Mercredi 28 Avril 2021 à travers l’adresse suivante : [email protected] avec pour objet le titre du poste (National Project Officer Ebola Response (NOA).
Toutes candidatures déposées sous pli fermé à la réception du bureau ne seront en aucun cas être considérées.
Les dossiers incomplets ne seront pas examinés et seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.
Période de publication du Mercredi 28 Avril au 09 Mai 2021