RECRUTEMENT AUX PLUSIEURS POSTES CHEZ APIPE

1. Contexte 

Les présents termes de référence visent à recruter des membres de l’équipe du projet ‘Potenti’Elles’ mis en place par APIP-GUINÉE avec l’appui de l’Agence française de développement (AFD) et l’Union européenne (UE).

1. 1. APIP-GUINÉE

L’Agence de Promotion des Investissements Privés en abrégé « APIP-GUINÉE » créée en 2014 est un établissement public à caractère administratif doté de la personnalité morale, de l’autonomie financière et de gestion.

APIP-GUINÉE a pour mission de promouvoir l’investissement privé et de mettre en œuvre la politique du gouvernement en matière de développement des investissements privés nationaux et étrangers.

L’Agence se charge aussi d’enregistrer la création d’entreprises en Guinée à travers son Guichet Unique et d’accompagner le développement du secteur privé notamment des TPE/PME via la Direction de l’appui aux entreprises (DAE).

APIP – GUINÉE dispose d’antennes appelées Plateformes locales d’investissement (PLI) dans 6 villes (Boké, Kindia, Labé, Faranah, Kankan, N’Zérékoré) qui sont chargées d’effectuer toutes les tâches exécutives liées à la mission et aux attributs de l’Agence. (voir https ://apip.gov.gn/)

Avec le projet « Potenti’Elles », l’APIP renforcera son offre de service dédiée à l’autonomisation des femmes avec des programmes dédiés et une animation du réseau des acteurs de l’entrepreneuriat féminin.

1. 2. Le projet Potenti’Elles

Dans la dynamique du renforcement de sa collaboration avec ses partenaires techniques et financiers, APIP-GUINÉE bénéficie depuis sa création, de nombreux appuis techniques et financiers pour promouvoir l’entrepreneuriat auprès de toutes les forces productives du pays (avec des cibles spécifiques : jeunes, femmes TPE/PME, Groupements, auto-entrepreneurs, etc.).

Pour continuer sur cette dynamique et dans la continuité de divers programmes déjà lancés, notamment YouthConnekt, l’Agence Française de Développement (AFD) souhaite accompagner l’APIP dans un programme structurant d’appui à l’autonomisation des femmes à travers le développement de l’entrepreneuriat féminin. Ce programme permettra par ailleurs de renforcer les capacités des acteurs de l’entrepreneuriat féminin, qu’ils soient publics ou privés (dont l’APIP), dans la prise en compte des problématiques liées au genre.

Le projet « Potenti’Elles » a pour objectif central de contribuer à l’autonomisation économique des femmes en Basse-Côte et en Guinée forestière dans le cadre d’un financement d’une enveloppe globale de 15 millions d’euro, reposant sur deux principaux leviers :

• (i) le renforcement des capacités sur les questions liées au genre dans les institutions en charge de la promotion de l’autonomie des femmes, afin d’intégrer davantage la thématique genre en interministériel et dans les pratiques de leurs établissements sous-tutelle.
• (ii) l’accompagnement technique et financier relatif aux initiatives entrepreneuriales portées par les femmes à travers le renforcement de capacités des acteurs de l’écosystème entrepreneurial et le déploiement d’une offre de services financiers et non-financiers dédiée et plus adaptée aux besoins spécifiques de ce public cible.

1. 3. L’équipe de coordination du projet (ECP)

L’APIP assure la maitrise d’ouvrage déléguée (MOAD) du projet et est responsable de la coordination de celui-ci, au travers d’une équipe de gestion de projet piloté par un coordinateur de projet.

L’équipe de gestion de projet sera un service à part entière de l’APIP, intégrée au sein de la direction de l’appui aux entreprises (DAE). La gestion du personnel se fait donc selon les procédures usuelles prévues par l’APIP.

1. 4. Fiches de poste

Les différentes fiches de postes sont présentées ci-dessous.

Les contrats sont de droit guinéen, d’une durée d’un an renouvelable,  La rémunération est en fonction du profil, de la grille APIP et de la grille projet.

Le statut est national.

2. Modalités de recrutement

Merci d’envoyer votre dossier complet avec en objet le titre du poste souhaité à la Directrice générale de l’APIP, dont l’email est :  [email protected]

Date limite d’envoi des candidatures : 14-03-2023

Composition du dossier :

• Un CV détaillé o Une lettre de motivation
• Une note d’au plus deux pages présentant la compréhension du projet, des présents termes de référence et des exigences du poste à pourvoir.
• 2 références (anciens managers) : nom, titre/ position actuel, description de l’ancien lien professionnel, numéro de téléphone, éventuellement adresse-email
• Justificatif des diplômes demandés (copie simple, puis une fois le recrutement réalisé une copie certifiée conforme sera demandée)
• Une copie des documents justifiant de l’expérience professionnelle acquise par le candidat

La procédure de recrutement sera la suivante : (i) analyse des CV puis (ii) test pratique (iii) entretiens de recrutement avec les futurs responsables hiérarchiques et le directeur des ressources humaines de l’APIP.

Il est à noter que, la dimension genre étant un des objectifs principaux du projet, à compétences égales, un objectif qu’au moins 40 % des membres de l’ECP soient des femmes sera recherché. Les compétences nécessaires étant rares, cet objectif ne sera pas contraignant mais s’évaluera à compétences égales entre candidats.

Lien pour télécharger tous les documents :

https://drive.google.com/drive/folders/1uV7TcX6QO1S7Aj0TW6R2rqWM–FmZj4K?usp=sharing