- Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion
- Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens
- Poste basé à Conakry (Guinée) et avec un contrat de travail local.
Au sujet du poste
Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.
Relevant du Directeur des Ressources Humaines, le Partenaire Recrutement aura les responsabilités suivantes :
- Gérer l’aspect opérationnel du recrutement national et fournir des prestations en relations humaines qui soient efficaces et répondent aux critères de RTIO Simandou ;
- Servir et soutenir le projet Simandou-Sud dans tous les aspects des ressources, l’attraction, la sélection et le recrutement de compétences clés identifiées en accord avec les besoins métier prédéfinis ;
- Travailler avec le Manager RH afin de définir et mettre en place les politiques concernant l’identification et la sélection des candidats locaux ;
- Travailler avec les leaders de l’entreprise afin de définir et rédiger le plan de main d’oeuvre pour les années suivantes ;
- Mettre au point une stratégie de recrutement et d’image (branding) aidant à identifier et attirer les candidats nationaux : simplification des annonces d’emploi pour une meilleure communication ;
- Soutenir & coordonner le processus de sélection & d’entretiens y compris l’administration des tests et la préparation des questions de l’entretien ;
- Soutenir & coordonner le processus d’offre d’emploi ;
- Effectuer un compte-rendu hebdomadaire/mensuel selon les indicateurs-clé de performance prédéfinis (KPI), actualisation des mesures et des progrès réalisés ;
- S’assurer que les archives de recrutement sont tenues en toute confidentialité et conformément aux pratiques de Rio Tinto ;
- Fournir un coaching aux leaders, supérieurs hiérarchiques, agents de maîtrise, sous-traitants, intervenants extérieurs sur les meilleures pratiques de recrutement et de sélection ;
- Former les demandeurs d’emploi au processus de recrutement de RT et à la préparation à l’emploi : rédaction de CV, préparation aux entretiens et aux tests de base ;
- Partcicper en tant qu’observateur impartial aux processus de recrutement des compagnies sous-traitantes intervenant sur le projet Simandou-Sud.
Ce que vous apporterez
- Un Master en Gestion des Ressources Humaines, en Droit (spécialité Droit du travail), Psychologie ou un domaine connexe ;
- Avoir au moins 8 années d’expérience dans le domaine du recrutement ;
- Expérience pertinente de sourcing, de recrutement et de sélection dans une compagnie minière est hautement souhaitable ;
- Être parfaitement bilibgue (Français et Anglais) ;
- Avoir une très bonne approche communautaire ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- De très bonnes connaissances du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc) ;
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
- Très motivé, responsable, proactif et rigoureux ;
- Orientation vers l’action et les résultats ;
- Souci du détail ;
- Capacité à travailler sous supervision.
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.
À propos de Rio Tinto
À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.
Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.
Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en les envoyant par email à : [email protected]
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche, 10 avril 2022.
