Recrutement d’un Conseillere en Genre, Inclusion et Influence

Date: 10-Mar-2022

Location: CONAKRY, Guinea

Company: Plan International

PROFIL DE RÔLE

Resume/Plan International Guinee

Plan International Guinée est une organisation humanitaire de développement qui œuvre pour faire progresser les droits les enfants et l’égalité pour les filles. A travers ses programmes l’organisation aide les enfants surtout les filles à apprendre, diriger, décider et s’épanouir. Pour les cinq années de sa nouvelle stratégie pays, la lutte contre la norme sociale de l’excision et le mariage des enfants sont au centre des interventions pour permettre à 2.250.000 filles et femmes vulnérables et exclues de prendre des décisions éclairées sur leur corps et d’être protégé contre les MGF/E à travers les programmes de santé sexuelle et reproductives, l’éducation de qualité, la réduction de la violence au sein de la famille, la résilience communautaire pour prévenir, combattre les grandes maladies et les épidémies ainsi que les programmes transversaux comme le genre transformateur, égalité aux filles….

Les objectifs de ces programmes ne peuvent être atteints sans les ressources humaines capables, disponibles et expérimentées.

C’est à ce sujet que Plan international Guinée lance ce recrutement pour un(e) conseillère en genre, inclusion et influence qui sera basée à Conakry et qui aura une forte interaction avec les acteurs sur le terrain.

Rôle OBJET

Contrat de travail assorti d’une période d’essai de 03 mois.

La Conseillère Genre et influence est responsable des orientations stratégiques, de l’accroissement de l’influence de PlG en matière de programmation et l’influence de la transformation du genre en Guinée.  Elle est chargée du renforcement organisationnel en matière du genre, influence et du développement institutionnel des organisations partenaires pour les rendre plus solides et plus autonomes. L’intégration du genre transformateur permettra davantage d’inclure des  femmes et des jeunes filles afin qu’elles changent de statut et de position sociale pour être aux différents niveaux de prise de décision de leurs structures et aider à  développer des services adaptés à leurs besoins spécifiques.

Dimensions du rôle

• Elle est responsable du respect des normes et standards en matière de  l’égalité de genres et l’influence  à Plan International Guinée.
• Elle participe pleinement à la planification stratégique et est responsable de la mise en œuvre de l’objectif stratégique de Plan International Guinée spécifique au genre  et à l’influence, dans un contexte de développement et/ou d’urgences.
• Elle s’assure de la  représentation effective de l’Organisation dans les cadres appropriés (clusters, cadre de concertation, rencontres nationales, internationales…) et d’y exercer l’influence nécessaire à l’atteinte de l’ambition de Plan International Guinée ;
• Elle assure la supervision technique de tous les projets et s’assure de l’intégration effective des éléments  du genre, influence et inclusion en appliquant les outils appropriés.

Responsabilités

• Assurer un renforcement organisationnel efficace et inclusif et un développement institutionnel des gestionnaires de projet et de tout le staff y compris les PIIAs, ainsi que des partenaires de Plan International Guinée ;
• Contribuer à la conception des projets sur le genre et l’influence, au suivi de la mise en œuvre, à l’évaluation et au rapportage des activités des projets et programme dans les PIIAs et projets Grants;
• Contribuer à la construction des connaissances, à la documentation des meilleures pratiques et des enseignements issues des expériences de Plan International Guinée en matière de Protection des filles et femmes et du genre;
• Contribuer à un fonctionnement qualitatif de PIG en matière de genre ;
• Contribuer activement à l’ensemble des processus de PIG sur le genre et l’influence au sein du cluster Mano River et de la région.
• Coordonner la planification et le contrôle de qualité des projets portant sur  le genre et l’influence;

• S’assurer que les projets Plan International Guinée respectent scrupuleusement les standards de la politique de l’égalité des sexes et inclusion et ceux de l’influence ;
• Informer, motiver et conseiller le personnel de PIG et partenaires sur les questions  liées au genre et à l’influence ;
• Contribuer à la mise en œuvre des services spécifiques aux femmes et jeunes filles pour accroitre leur productivité et revenus au sein des communautés;
• S’assurer que Plan International Guinée accompagne activement l’élaboration des rapports périodiques de la sauvegarde, à tous les niveaux ;
• Contribuer à la conception  des notes conceptuelles et/ou propositions de projet alignées à la stratégie pays et qui proposent des idées innovantes pour s’assurer qu’ils répondent aux exigences en matière de genre transformateur et sauvegarde de l’enfant et des jeunes ;
•  Contribuer à rendre les initiatives de plaidoyer et d’influence genre transformatrices, en collaboration avec des groupes, clubs de jeunes filles, enfants et partenaires ; à la lumière de notre ambition pays;
• Accroître la visibilité et une effective représentativité dans les Ministères et départements et structures/associations  en charge des questions de l’enfance et des filles/femmes;
• Contribue à nouer des relations partenariales entre Plan International Guinée et les organisations nationales et internationales œuvrant dans le domaine de la Protection de l’enfant et du genre ;
• Représenter Plan International Guinée de manière active dans les conférences, les séminaires, les réunions techniques, clusters et en général dans tous les évènements où les problèmes de Protection de l’enfant et du genre sont débattus à l’intérieur comme à l’extérieur de la Guinée;

LA COMMUNICATION ET LES RELATIONS DE TRAVAIL

Contacts internes

• Directrice des Programmes et Influence en tant que superviseur et pour avis techniques (révisions/validations), partage d’informations …
• Avec les collègues directeur de mise en œuvre, les directeurs des bureaux d’impact, les autres membres du ECLT, les chefs de projets et d’antennes, et les spécialistes des domaines pour des orientations techniques, des recommandations opérationnelles en matière de genre, influence et inclusion. La communication peut être en présentielle ou virtuelle selon le contexte.

Contacts externes

• Avec les ministères, les communautés, les élus locaux, les Autorités administratives (Locales et nationales), les partenaires nationaux (ONGs, OCBs,)   etc) Pour des questions de partage d’information, de planification d’activités, de suivi des plans d’actions, de réseautage…etc:
• Les organisations d’enfants et de jeunes au niveau national et préfectoral pour leur accompagnement technique;
• Les institutions, les organisations non gouvernementales internationales et réseaux de protection de l’enfant pour des échanges sur les questions de genre ;
• Les Nos pour les plans d’amélioration des projets en matière de genre et d’influence.

Expertise technique, compétences et connaissances

Essentiel

• Maîtrise en sciences sociales, Droit ou diplôme similaire;

• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le renforcement des organisations  et le domaine genre avec  passion pour les questions de filles et femmes;
• Excellente connaissance des questions des femmes et des jeunes et des méthodes et approches novatrices pour promouvoir l’inclusion et le genre et promeut l’entrepreneuriat;
• Reconnaît et prend en compte les sentiments et les besoins des autres, recherche une collaboration optimale dans un contexte multiculturel ;
• Prend des mesures/initiatives indépendamment de son propre chef/superviseur  lorsque c’est nécessaire;
• Savoir travailler directement avec les filles/femmes de manière participative pour élaborer des stratégies et des initiatives d’influence dirigées par les jeunes pour le changement, y compris l’expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de campagnes de plaidoyer de préférence axées sur l’égalité pour les filles;
• Prévoit et organise son travail personnel de façon fonctionnelle et indépendante et prend ses propre initiatives pour partir en concertation avec d’autres personnes.
• Connaissance des approches de programmation genre transformateur et influence, de son développement fondé sur les droits de l’enfant;
• Avoir des aptitudes de communication de haut niveau et pour interagir avec un éventail d’acteurs, y compris des représentants du gouvernement, des représentants d’OSC et des membres de la communauté ainsi que ceux de l’extérieur;
• Compétences en mobilisation de ressources et spécifiquement l’élaboration de propositions de projets genre et influence.

Souhaitable

• Langue : Le français courant – l’anglais est un atout;

• Expérience dans le genre, l’influence et le plaidoyer en faveur de l’autonomisation des filles et femmes;
• Connaissance des outils du genre, influence et inclusion;
• Aptitudes d’analyse et de bonne compréhension du secteur de développement et du contexte socioculturel, dans lequel opère Plan International en Guinée;
• Capacité à interagir efficacement avec les défenseurs de la jeunesse, les activistes et les adultes dans des environnements interculturels ;
• Capacité à préparer les jeunes à des activités de plaidoyer et d’influence, des activités et des opportunités, telles que des rencontres avec les décideurs, plaidoyer, communication, conduite des formations pour promouvoir le genre et l’influence.
• Connaissance et compétence pour identifier les risques et les processus d’atténuation auxquels les jeunes sont confrontés dans leur activisme, leur sécurité et leur bien-être.

Comportements :

Essentiel

• Bonne probité morale et bonne aptitude dans le travail avec les partenaires ;
• Utilise des résultats basés sur des preuves pour faire des choix et conduire le changement ;
• Engagé à travailler, à prendre l’initiative d’être innovant et créatif pour atteindre des résultats ;
• Influence pour les changements au sein du personnel et / ou chez les partenaires qui s’oppose à l’égalité des sexes et l’autonomisation des filles ;
• Vise la qualité dans tout ce qu’il fait, en respectant les délais, en travaillant continuellement pour améliorer les performances;
• Prend la responsabilité de ses actions et apprend des succès et des échecs ;
• Soutient l’égalité et la diversité des genres, et défie les formes d’inégalité ou de harcèlement ;
• Aptitude à faciliter des discussions difficiles avec diverses parties prenantes – y compris sur la sexualité des jeunes filles, l’excision et le privilège des hommes;
• Fait la visibilité des actions sur l’égalité des sexes et de l’inclusion avec passion ;
• Est un modèle sur la façon de vivre les principes et les valeurs de l’organisation.

Désirable

• Fournir une vision et une orientation stratégiques;
• Promouvoir la haute performance, l’innovation et l’apprentissage;
• Entraîne et dirige les autres et développe activement sa propre équipe;
• Se comporte de manière cohérente dans son approche du travail et de la prise de décision;
• est capable de travailler en influençant au lieu de diriger;
• Capacité à utiliser des logiciels d’édition de textes, d’images et de vidéos

Les valeurs de Plan International en pratique

Nous œuvrons pour un impact durable

J’ai le courage de remettre en question nos méthodes de travail et de collaboration pour être sûr que nous atteignons tous ensemble les meilleurs résultats

2. Je prends l’initiative de trouver des moyens nouveaux et plus efficaces de faire mon travail

3. Je concentre mes efforts là où ils peuvent contribuer le mieux à la finalité de Plan International et à ses objectifs stratégiques

4. Je suis flexible et j’adapte mes façons de travailler au besoin

5. Je recherche et utilise l’information sur l’efficience et l’efficacité de mon travail pour améliorer ma contribution

6. Je persévère et encourage les autres à maintenir une attitude positive face aux difficultés et à l’adversité

Nous sommes ouverts et redevables

Je suis redevable ainsi que les autres (au sein et en dehors de l’organisation) de nos engagements et de l’impact de nos actions.

2. Je suis ouvert, honnête et transparent à propos de mon travail

3. Je ne crains pas d’admettre mes erreurs; j’essaye de les rectifier et de mieux faire la prochaine fois

4. Je partage volontiers l’information pour soutenir des prises de décisions efficaces dans mon équipe et au-delà

5. Je prends position et je dénonce tout acte répréhensible

6. Je suis honnête dans la manière dont j’utilise les ressources et je ne les gaspille pas

Nous travaillons bien ensemble

1. J’offre des informations, de l’expérience et un soutien aux collègues de Plan International et à d’autres pour nous aider à atteindre nos buts communs

2. Je respecte les codes de conduite convenus dans mon travail avec mon équipe et avec les autres

3. Je développe des améliorations et des solutions en collaborant activement avec des collègues et d’autres personnes

4. J’aide mon équipe et les autres à faire face aux défis et à célébrer les succès

5. Je demande de l’aide lorsque j’en ai besoin, recueille et intègre les avis des autres afin d’apprendre et de m’améliorer

6. J’apprécie les contributions des collègues de Plan International

Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables

1. Aide à créer un environnement dans lequel les enfants, les jeunes, les communautés, les partenaires et les collègues sont soutenus et se sentent en sécurité
2. Respectons et accordons une attention particulière aux droits et aux besoins de chacun
3. Ecoutons les autres avec humilité et valorisons leurs opinions, croyances et perspectives, remettant en question mes propres positions
4. Contestons et combattons les formes directes et indirectes de discrimination, d’’inégalité entre les sexes, d’intimidations et de harcèlement
5. Incitons les personnes avec lesquelles nous travaillons à influencer les décisions et à se développer
6. Autant que possible, faisons participer les enfants et les jeunes aux décisions qui les concernent

Environnement physique

Environnement de bureau typique avec beaucoup des déplacements dans les zones de programme de Plan International Guinée et à l’étranger pour travailler avec les collègues du Cluster et de WACA. Bureau frais avec une bonne climatisation.

Niveau de contact avec les enfants

Contact permanant: Interaction avec les enfants, doit être aimable et acceptes les enfants.

LA POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

La conseiller(ère) en genre, Inclusion et Influence est sous la supervision du/la Directeur (ice) des Programmes et Influence. Elle gère un programme essentiel et transversal et doit ainsi être à l’écoute et travailler avec tous les départements, les projets de parrainage et de subvention pour s’assurer qu’ils sont transformateurs au genre.

SIGNATURE

Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi, une politique de Tolérance Zéro à la fraude et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et l’équité du genre ; les procédures de recrutement reflètent ces valeurs.

Les candidatures féminines et celles des porteurs de handicap sont fortement encouragées.

Plan a adopté des politiques de protection de l’enfant et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement.

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