RECRUTEMENT D’UN GESTIONNAIRE RH (CHANTIER BTP) H/F

Sur le poste de Gestionnaire RH H/F), vous serez en lien avec la direction et vous réalisez les tâches suivantes en autonomie :

RECRUTEMENT

• Assurer le recrutement du personnel chantier ; intérimaire ; encadrant;
• Etablissement des contrats de travail
• Déclarations aux organismes

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Conduire les entretiens professionnels du personnel opérationnel
• Gestion des congés, intempéries,
• Etablir et suivre les plans de formation
• Etablir les demandes de financement et le suivi des budgets de formation
• Répondre aux demandes du personnel en gestion du personnel (paye, congés,…)
• Etablissement / suivi / modification de fiche de poste
• Tenir à jour les registres du personnel
• Gestion des accidents de travail / arrêt maladie
• Gestion de la médecine du travail / visites médicales
• Etablir ou renseigner les tableaux de suivi des indicateurs internes (maladie, absentéisme, accidentologie,…)
• Participation aux réunions planning hebdomadaires

GESTION DES HEURES ET PAIES

• Suivi réglementaire et veille aux obligations légales de l’entreprise (droit du travail, droit social, formation,…)
• Gestion des rapports journaliers
• Saisie des heures dans le logiciel de suivi (personnel / matériel)
• Etablissement des variables de paie et transmission des données au comptable
• Contrôle des fiches de paie émises

Sur le poste de Gestionnaire RH H/F), vous serez en lien avec la direction et vous réalisez les tâches suivantes en autonomie :

RECRUTEMENT

• Assurer le recrutement du personnel chantier ; intérimaire ; encadrant;
• Etablissement des contrats de travail
• Déclarations aux organismes

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Conduire les entretiens professionnels du personnel opérationnel
• Gestion des congés, intempéries,
• Etablir et suivre les plans de formation
• Etablir les demandes de financement et le suivi des budgets de formation
• Répondre aux demandes du personnel en gestion du personnel (paye, congés,…)
• Etablissement / suivi / modification de fiche de poste
• Tenir à jour les registres du personnel
• Gestion des accidents de travail / arrêt maladie
• Gestion de la médecine du travail / visites médicales
• Etablir ou renseigner les tableaux de suivi des indicateurs internes (maladie, absentéisme, accidentologie,…)
• Participation aux réunions planning hebdomadaires

GESTION DES HEURES ET PAIES

• Suivi réglementaire et veille aux obligations légales de l’entreprise (droit du travail, droit social, formation,…)
• Gestion des rapports journaliers
• Saisie des heures dans le logiciel de suivi (personnel / matériel)
• Etablissement des variables de paie et transmission des données au comptable
• Contrôle des fiches de paie émises

Sur le poste de Gestionnaire RH H/F), vous serez en lien avec la direction et vous réalisez les tâches suivantes en autonomie :

RECRUTEMENT

• Assurer le recrutement du personnel chantier ; intérimaire ; encadrant;
• Etablissement des contrats de travail
• Déclarations aux organismes

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Conduire les entretiens professionnels du personnel opérationnel
• Gestion des congés, intempéries,
• Etablir et suivre les plans de formation
• Etablir les demandes de financement et le suivi des budgets de formation
• Répondre aux demandes du personnel en gestion du personnel (paye, congés,…)
• Etablissement / suivi / modification de fiche de poste
• Tenir à jour les registres du personnel
• Gestion des accidents de travail / arrêt maladie
• Gestion de la médecine du travail / visites médicales
• Etablir ou renseigner les tableaux de suivi des indicateurs internes (maladie, absentéisme, accidentologie,…)
• Participation aux réunions planning hebdomadaires

GESTION DES HEURES ET PAIES

• Suivi réglementaire et veille aux obligations légales de l’entreprise (droit du travail, droit social, formation,…)
• Gestion des rapports journaliers
• Saisie des heures dans le logiciel de suivi (personnel / matériel)
• Etablissement des variables de paie et transmission des données au comptable
• Contrôle des fiches de paie émises

Sur le poste de Gestionnaire RH H/F), vous serez en lien avec la direction et vous réalisez les tâches suivantes en autonomie :

RECRUTEMENT

• Assurer le recrutement du personnel chantier ; intérimaire ; encadrant;
• Etablissement des contrats de travail
• Déclarations aux organismes

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Conduire les entretiens professionnels du personnel opérationnel
• Gestion des congés, intempéries,
• Etablir et suivre les plans de formation
• Etablir les demandes de financement et le suivi des budgets de formation
• Répondre aux demandes du personnel en gestion du personnel (paye, congés,…)
• Etablissement / suivi / modification de fiche de poste
• Tenir à jour les registres du personnel
• Gestion des accidents de travail / arrêt maladie
• Gestion de la médecine du travail / visites médicales
• Etablir ou renseigner les tableaux de suivi des indicateurs internes (maladie, absentéisme, accidentologie,…)
• Participation aux réunions planning hebdomadaires

GESTION DES HEURES ET PAIES

• Suivi réglementaire et veille aux obligations légales de l’entreprise (droit du travail, droit social, formation,…)
• Gestion des rapports journaliers
• Saisie des heures dans le logiciel de suivi (personnel / matériel)
• Etablissement des variables de paie et transmission des données au comptable
• Contrôle des fiches de paie émises

Sur le poste de Gestionnaire RH H/F), vous serez en lien avec la direction et vous réalisez les tâches suivantes en autonomie :

RECRUTEMENT

• Assurer le recrutement du personnel chantier ; intérimaire ; encadrant;
• Etablissement des contrats de travail
• Déclarations aux organismes

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Conduire les entretiens professionnels du personnel opérationnel
• Gestion des congés, intempéries,
• Etablir et suivre les plans de formation
• Etablir les demandes de financement et le suivi des budgets de formation
• Répondre aux demandes du personnel en gestion du personnel (paye, congés,…)
• Etablissement / suivi / modification de fiche de poste
• Tenir à jour les registres du personnel
• Gestion des accidents de travail / arrêt maladie
• Gestion de la médecine du travail / visites médicales
• Etablir ou renseigner les tableaux de suivi des indicateurs internes (maladie, absentéisme, accidentologie,…)
• Participation aux réunions planning hebdomadaires

GESTION DES HEURES ET PAIES

• Suivi réglementaire et veille aux obligations légales de l’entreprise (droit du travail, droit social, formation,…)
• Gestion des rapports journaliers
• Saisie des heures dans le logiciel de suivi (personnel / matériel)
• Etablissement des variables de paie et transmission des données au comptable
• Contrôle des fiches de paie émises

Sur le poste de Gestionnaire RH H/F), vous serez en lien avec la direction et vous réalisez les tâches suivantes en autonomie :

RECRUTEMENT

• Assurer le recrutement du personnel chantier ; intérimaire ; encadrant;
• Etablissement des contrats de travail
• Déclarations aux organismes

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Conduire les entretiens professionnels du personnel opérationnel
• Gestion des congés, intempéries,
• Etablir et suivre les plans de formation
• Etablir les demandes de financement et le suivi des budgets de formation
• Répondre aux demandes du personnel en gestion du personnel (paye, congés,…)
• Etablissement / suivi / modification de fiche de poste
• Tenir à jour les registres du personnel
• Gestion des accidents de travail / arrêt maladie
• Gestion de la médecine du travail / visites médicales
• Etablir ou renseigner les tableaux de suivi des indicateurs internes (maladie, absentéisme, accidentologie,…)
• Participation aux réunions planning hebdomadaires

GESTION DES HEURES ET PAIES

• Suivi réglementaire et veille aux obligations légales de l’entreprise (droit du travail, droit social, formation,…)
• Gestion des rapports journaliers
• Saisie des heures dans le logiciel de suivi (personnel / matériel)
• Etablissement des variables de paie et transmission des données au comptable
• Contrôle des fiches de paie émises

Sur le poste de Gestionnaire RH H/F), vous serez en lien avec la direction et vous réalisez les tâches suivantes en autonomie :

RECRUTEMENT

• Assurer le recrutement du personnel chantier ; intérimaire ; encadrant;
• Etablissement des contrats de travail
• Déclarations aux organismes

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Conduire les entretiens professionnels du personnel opérationnel
• Gestion des congés, intempéries,
• Etablir et suivre les plans de formation
• Etablir les demandes de financement et le suivi des budgets de formation
• Répondre aux demandes du personnel en gestion du personnel (paye, congés,…)
• Etablissement / suivi / modification de fiche de poste
• Tenir à jour les registres du personnel
• Gestion des accidents de travail / arrêt maladie
• Gestion de la médecine du travail / visites médicales
• Etablir ou renseigner les tableaux de suivi des indicateurs internes (maladie, absentéisme, accidentologie,…)
• Participation aux réunions planning hebdomadaires

GESTION DES HEURES ET PAIES

• Suivi réglementaire et veille aux obligations légales de l’entreprise (droit du travail, droit social, formation,…)
• Gestion des rapports journaliers
• Saisie des heures dans le logiciel de suivi (personnel / matériel)
• Etablissement des variables de paie et transmission des données au comptable
• Contrôle des fiches de paie émises

Sur le poste de Gestionnaire RH H/F), vous serez en lien avec la direction et vous réalisez les tâches suivantes en autonomie :

RECRUTEMENT

• Assurer le recrutement du personnel chantier ; intérimaire ; encadrant;
• Etablissement des contrats de travail
• Déclarations aux organismes

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Conduire les entretiens professionnels du personnel opérationnel
• Gestion des congés, intempéries,
• Etablir et suivre les plans de formation
• Etablir les demandes de financement et le suivi des budgets de formation
• Répondre aux demandes du personnel en gestion du personnel (paye, congés,…)
• Etablissement / suivi / modification de fiche de poste
• Tenir à jour les registres du personnel
• Gestion des accidents de travail / arrêt maladie
• Gestion de la médecine du travail / visites médicales
• Etablir ou renseigner les tableaux de suivi des indicateurs internes (maladie, absentéisme, accidentologie,…)
• Participation aux réunions planning hebdomadaires

GESTION DES HEURES ET PAIES

• Suivi réglementaire et veille aux obligations légales de l’entreprise (droit du travail, droit social, formation,…)
• Gestion des rapports journaliers
• Saisie des heures dans le logiciel de suivi (personnel / matériel)
• Etablissement des variables de paie et transmission des données au comptable
• Contrôle des fiches de paie émises