 | Responsable des Ressources Humaines H/F |  |
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Informations Générales
Leader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit en Guinée. Nos principales activités couvrent le Transport Multimodal, les Opérations Portuaires et la Gestion des Projets Logistiques sur-mesure pour le compte d’importantes multinationales opérant dans divers secteurs.
Grâce à sa politique axée sur la valorisation des compétences, le groupe attire et retient des talents qui contribuent à consolider sa position de leader.
Notre société Conakry Terminal, concessionnaire du terminal à conteneurs et véhicules du port de Conakry, augmente sa capacité d’accueil des marchandises conteneurisées en finançant et investissant dans un troisième poste à quai « Quai XIV » ainsi que dans les surfaces de terre-pleins, moyens de manutention et le développement des équipes permettant leur exploitation.
Pour la mise en oeuvre et le pilotage de ce projet, nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d’un : Responsable des Ressources Humaines H/F
Description du poste
Fonction
MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Responsable des Ressources Humaines H/F
Type de contrat
CDI
Localisation du poste
Afrique, Guinée, CONAKRY
Temps de travail
Description de la mission
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH:
• Traduire la politique RH de l’entreprise en plans d’action concrets.
• Analyser les besoins en effectifs et compétences pour anticiper les évolutions.
• Contribuer à la définition des objectifs RH alignés avec la stratégie globale.
Gestion administrative et conformité:
• Superviser la paie, les déclarations sociales et fiscales.
• Assurer la conformité avec le Code du travail et les conventions collectives.
• Mettre à jour les procédures internes et veiller à leur application.
Recrutement et intégration:
• Définir les profils de poste et rédiger les annonces.
• Piloter le processus de sélection (tests, entretiens, short-list).
• Organiser l’accueil et le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences:
• Identifier les besoins en formation via des entretiens annuels et GPEC.
• Élaborer et suivre le plan de formation.
• Mettre en place des dispositifs de développement (coaching, mentoring).
Gestion des carrières et mobilité interne
• Concevoir des plans de succession pour les postes clés.
• Proposer des parcours évolutifs et accompagner la mobilité interne.
• Évaluer les performances et potentiels (entretiens annuels, 360°).
Dialogue social et climat interne:
• Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel.
• Gérer les négociations collectives (salaires, temps de travail…).
• Prévenir et gérer les conflits sociaux.
Pilotage budgétaire et reporting RH:
• Élaborer le budget RH (masse salariale, formation, recrutement).
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, coût du personnel).
• Produire des rapports pour la direction et proposer des actions correctives.
Santé, sécurité et qualité de vie au travail:
• Mettre en place des actions pour améliorer la QVT.
• Superviser la prévention des risques professionnels.
• Assurer le suivi des accidents de travail et maladies professionnelles
Profil
• Bac+5 (Master RH, droit social, psychologie du travail, école de commerce).
• 5 à 10 ans d’expérience en RH, souvent avec un passage en généraliste ou responsable paie/recrutement.
• Droit du travail et législation sociale.
• Gestion de la paie et des outils SIRH.
• Techniques de recrutement et formation.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens de la négociation et diplomatie.
• Adaptabilité face aux évolutions (digitalisation, QVT).
• Rigueur, écoute, sens stratégique, confidentialité.
