Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, avec une expérience de 8 ans minimum dont deux (02) années sur un poste de supervision de préférence dans le secteur minier.
Missions du poste :
- Préparer le budget des salaires et de fonctionnement du département
- Coordonner le processus de recrutement dans le respect des principes et des valeurs de l’entreprise
- Piloter le processus d’intégration et d’accueil des nouveaux employés
- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, fiches de poste, paie, formation, date d’entrée et de sortie, etc.)
- Superviser et assurer l’efficacité du traitement de la paie en réduisant les risques d’erreurs
- Assurer la liaison avec le département des relations communautaires pour une meilleure communication avec les communautés locales
- Contribuer à la gestion des relations avec les représentants du personnel pour garantir un climat social apaisé
- Identifier les besoins afin d’élaborer et de suivre le plan de formation et de développement des compétences des employés
- Contribuer à l’amélioration de la communication interne et de la qualité de l’environnement de travail
- Participer aux processus d’évaluation des performances des employés
- Superviser les activités de l’équipe RH qui lui est rattachée
- Veiller à la qualité des relations avec les organismes sociaux (Inspection du travail, Sécurité sociale, organismes de formation, etc.)
- Planifier les réunions avec les délégués du personnel et les syndicats
- Suivre et participer aux instances paritaires (conseil de discipline, commission en charge de l’évaluation annuelle, etc.)
- Suivre le Planning des congés annuels et élaborer les tableaux de bords sociaux
- Produire les différents rapports d’activités
Aptitudes :
- Expériences avérées en tant que Surintendant des Ressources Humaines
- Bonne connaissance du code de travail et la convention mines et carrières
- Expérience préalable dans les domaines du recrutement, de l’évaluation du personnel, de la rémunération et des avantages
- Bonne connaissance et compréhension du droit du travail guinéen
- Bonne compétence interpersonnelle
- Excellent sens de l’initiative
- Capacité à travailler en toute autonomie
- Rigoureux, loyal, motivé et disponible
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.)
- Être bilingue Français et Anglais
Merci d’envoyer votre candidature comprenant un CV et une lettre de motivation à l’adresse « [email protected] » en précisant la référence du poste REF_CAWA670_SCG au plus tard le 05/07/2023.
