Le processus de recherche d’emploi est un chemin difficile à emprunter pour bien
des chercheurs d’emploi.
Une aventure ambiguë pour certains, peur de l’inconnu pour d’autres.
Bref, le chemin parsemé d’embûches.
C’est pourquoi bon nombre de professionnels choisissent les raccourcis, la sédentarité et l’accommodation.
Si cette attitude optionnelle soulage pour un temps mais elle ne saurait être un
meilleur choix pour une carrière professionnelle épanouie et reluisante.
En effet, même si le chemin est long et difficile, même si vous estimez que rien n’est gagné à l’avance il faut toujours essayer.
Refusez l’immobilisme.
Rappelez-vous ceci « Un bébé avant de se tenir debout sur ses deux (2) pieds
pour la toute 1ere fois, trébuche et tombe à maintes reprises, mais il n’a pas abandonné pour autant ».
Il est resté résiliant, focus sur son projet et ses objectifs.
En effet, la stratégie de recherche d’emploi n’est pas un jeu de loterie c’est une démarche qui se mène avec méthode et persévérance qui convient de parcourir tout au long de cet article.
Faire son Diagnostic personnel
Dans une maxime, Pythagore nous enseigne « CONNAIS-TOI TOI-MEME, TU
CONNAITRAS L’UNIVERS ET DIEU »
Avant toute démarche de recherche d’emploi il faut nécessairement chercher à se connaître.
C’est à ce prix que vous pourriez faire mouche dans votre conquête de recherche d’emploi.
Pour ce faire vous pourriez utiliser divers outils à savoir :
Le bilan personnel
C’est un diagnostic que l’on effectue sur soi-même.
Il concerne le parcours personnel et professionnel du candidat sur (les objectifs, les réalisations, et les échecs).
Le bilan de compétence
Il permet de mettre le curseur sur vos compétences (techniques et
comportementales ainsi que votre motivation).
Il vous donne la possibilité également de définir un projet professionnel très viable
assortie d’un projet de formation si besoin en est.
Cette démarche est assez rigoureuse.
Pour sa réalisation beaucoup se confie à un professionnel, c’est vraiment un travail de diagnostic qui nous amène à accepter la vérité telle qu’elle se présente.
L’outil SWOT
C’est un véritable outil de management, de diagnostic stratégique et personnel.
Il permet de poser un réel diagnostic ́sur :
Vos points forts et vos points faibles.
Vos opportunités et vos menaces.
Maintenant que vous connaissez vos compétences et vos axes de progrès vous pouvez facilement définir votre projet professionnel.
Désormais vous connaissez le métier que vous pouvez embrasser.
Vous savez également ce que vous pouvez offrir aux entreprises.
Elaborez un plan d’action réaliste de recherche d’emploi.
Ce Plan d’action doit avoir des objectifs SMART vous permettant de mettre en œuvre votre projet professionnel assortie d’indicateurs de performance mesurables.
Cela commence par la rédaction de vos outils de recherche d’emploi (CV et lettre de motivation) attractifs et qui feront mouche auprès du recruteur.
Cherchez à connaitre le marché de l’emploi.
Le marché de l’emploi est constitué de deux (2) types :
Le marché ouvert est constitué des publications d’annonce d’emploi dans des canaux de recrutement comme www : pro-emploiguinee.com, les journaux papiers, les salons
d’emploi….
Le marché caché qui est constitué des offres d’emploi qui ne sont jamais publiées.
Elles constituent 80% des annonces surtout celles qui concernent les postes de
responsabilités.
Le réseau professionnel :
Il joue un rôle de premier plan dans la recherche d’emploi car il vous permet d’être informé en temps réel des annonces cachées, avoir des opportunités et bénéficier du soutien de votre réseau.
Savoir décoder les annonces d’emploi
Il faut pouvoir décoder les éléments clés du poste proposé, histoire de faire un benchmarking de votre profil et celui du poste à pouvoir, les missions et les compétences recherchées aux vôtres.
L’essentiel n’est pas de postuler pour postuler, il faut faire une évaluation claire des opportunités à saisir avant de s’engager.
Postulez aux offres d’emploi:
Faire acte de candidature à une offre d’emploi est une rigueur, une mise en œuvre de la conclusion de l’analyse des offres d’emploi.
Cela revient à dire que votre CV et lettre de motivation doivent être en adéquation avec l’annonce de l’offre d’emploi.
Vous devez utiliser des mots clés dans votre CV sans oublier qu’il ne doit pas être une check-list mais une description de vos réalisations et accomplissements.
La lettre de motivation ne doit pas être une redite sa vocation est de mettre en avant vos compétences, vos pratiques maîtrisées ainsi que votre motivation pour le poste.
La recherche d’emploi est une activité à part entière, une activité à exercer de plein temps tel un salarié en activité.
N’oubliez jamais qu’un boxeur se prépare toute une année pour un combat de quelques minutes pourquoi pas vous ?
Mamadou Aly Barry
