Offre de formation sur la maitrise et la pratique du CONTRAT DE TRAVAIL en entreprise.
Objectif général de la formation :
Permettre aux apprenants d’acquérir une compréhension globale sur le domaine juridique du contrat de travail ainsi que les règles essentielles qui régissent les relations de travail entre employeurs et employés au sein de l’entreprise
Objectif Pédagogique :
Cerner la définition du contrat de travail
Connaitre la typologie des contrats de travail (CDD, CDI…)
Cerner la notion de la conclusion d’un contrat de travail
Maitriser les aspects liés à la suspension d’un contrat de travail
Identifier les éléments substantiels du contrat de travail et ceux qui peuvent être changés à la discrétion de l’employeur.
Maitriser toutes les formes de rupture de la relation de travail.
Finalité du cours :
■ Maitre en œuvre le cadre juridique du contrat de travail (définition, condition de validité, type de contrats).
■ Pouvoir rédiger et analyser les différents contrats de travails (CDI, CDD, CDD à terme imprécis, CDD saisonnier, le travail temporaire)
■ Appliquer le droit de travail en situation professionnelle sur les droits et les et les obligations de l’employeur et de l’employé.
■ Prévenir et gérer les risques juridiques liés à l’embauche, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail.
■ Développer les compétences pratiques utiles en entreprise (lecture de clause de contractuelles, conformité légale, gestion des modifications et de la rupture du contrat).
■ Favoriser une prise de décision conforme au droit social, éthique et sécuriser pour l’entreprise.
Programme de formation :
️ Séance – 1 : Conclusion du Contrat du Travail
■ Les conditions de validité d’un Contrat de Travail :
Les conditions de fond pour conclure un contrat de travail :
Les éléments constitutifs d’un contrat de travail
Les typologies de contrat de travail
️ Séance – 2 : La suspension du contrat de Travail
■ Les causes de la suspension du Contrat de travail
■ Conséquences de la suspension – Droit et Obligation
️ Séance – 3 : Modification du contrat de travail
■ Modification substantielle du Contrat du Travail
■ Changement non substantiel des conditions de travail
️ Séance – 4 : Rupture du contrat de travail
■ La démission
■ Le licenciement pour motif personnel
■Le licenciement pour motif économique
■ La retraite
️ Séance – 5 : Conséquences de la rupture du contrat de travail
■ Les indemnités pour les CDD
■ Les indemnités pour CDI
■ La Séparation à l’amiable
■ La retraite/Décès
Public cible :
✔Les chercheurs d’emploi
✔Les Professionnels RH
✔Les managers RH
✔Les stagiaires
✔Les Dirigeants d’entreprise
Date de début : Samedi 31 Janvier 2026
Cout : 1 500 000 gnf
Inscription : 50 000 gnf
Jours : (4) Quatre Samedi
Heures : 10H – 14H
Lieu : Cosa – plaque Cellcom
Contact : 621 11 27 11 / 628 18 23 3
