Détails de l’annonce
- Sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par le client lors de l’ouverture d’un poste.
- Formuler et de passer les annonces
- Trier les CV
- Faire passer des entretiens téléphoniques dans le cadre d’une première approche avec les candidats mais aussi les entretiens physiques
- Produire les rapports de recrutement
- Préparer le recrutement (description poste, critères de sélection…) sur tout le processus
- Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement
- Répondre aux besoins des clients par téléphones ou mail
- Prospecter les nouveaux clients
- Vendre les produits de l’entreprise
- Etablir un rapport hebdomadaire et mensuel
Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
-Connaissances en Droit du travail
-Connaissances en gestion administrative
-Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
-Capacités de synthèses -Aptitudes en techniques de recrutement
-Maîtrise du Pack Office
-Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
-Capacités rédactionnelles et de reporting
Métier : |
Juridique
Management, direction générale
RH, formation
|
Secteur d´activité : |
Éducation, formation
Intérim, recrutement
|
Type de contrat : |
CDI – CDD
|
Région : |
International
|
Ville : | Bamako |
Niveau d’expérience : |
Expérience entre 2 ans et 5 ans
|
Niveau d’études : |
Bac+3
|
Langues exigées : |
Français›Maternelle
|
PPour postuler ici: www.emploiguinee.com/
Détails de l’annonce
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- Produire les rapports de recrutement
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- Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement
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- Prospecter les nouveaux clients
- Vendre les produits de l’entreprise
- Etablir un rapport hebdomadaire et mensuel
Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
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-Connaissances en gestion administrative
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Éducation, formation
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|
Type de contrat : |
CDI – CDD
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Région : |
International
|
Ville : | Bamako |
Niveau d’expérience : |
Expérience entre 2 ans et 5 ans
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Niveau d’études : |
Bac+3
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Français›Maternelle
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- Vendre les produits de l’entreprise
- Etablir un rapport hebdomadaire et mensuel
Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
-Connaissances en Droit du travail
-Connaissances en gestion administrative
-Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
-Capacités de synthèses -Aptitudes en techniques de recrutement
-Maîtrise du Pack Office
-Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
-Capacités rédactionnelles et de reporting
Métier : |
Juridique
Management, direction générale
RH, formation
|
Secteur d´activité : |
Éducation, formation
Intérim, recrutement
|
Type de contrat : |
CDI – CDD
|
Région : |
International
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Ville : | Bamako |
Niveau d’expérience : |
Expérience entre 2 ans et 5 ans
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Niveau d’études : |
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- Etablir un rapport hebdomadaire et mensuel
Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
-Connaissances en Droit du travail
-Connaissances en gestion administrative
-Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
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Secteur d´activité : |
Éducation, formation
Intérim, recrutement
|
Type de contrat : |
CDI – CDD
|
Région : |
International
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Ville : | Bamako |
Niveau d’expérience : |
Expérience entre 2 ans et 5 ans
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Bac+3
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Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
-Connaissances en Droit du travail
-Connaissances en gestion administrative
-Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
-Capacités de synthèses -Aptitudes en techniques de recrutement
-Maîtrise du Pack Office
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Métier : |
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|
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CDI – CDD
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International
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Niveau d’expérience : |
Expérience entre 2 ans et 5 ans
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Bac+3
|
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Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
-Connaissances en Droit du travail
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-Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
-Capacités de synthèses -Aptitudes en techniques de recrutement
-Maîtrise du Pack Office
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|
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CDI – CDD
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International
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- Produire les rapports de recrutement
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- Prospecter les nouveaux clients
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Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
-Connaissances en Droit du travail
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-Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
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CDI – CDD
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- Préparer le recrutement (description poste, critères de sélection…) sur tout le processus
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Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
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