Détails de l’annonce
- Sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par le client lors de l’ouverture d’un poste.
- Formuler et de passer les annonces
- Trier les CV
- Faire passer des entretiens téléphoniques dans le cadre d’une première approche avec les candidats mais aussi les entretiens physiques
- Produire les rapports de recrutement
- Préparer le recrutement (description poste, critères de sélection…) sur tout le processus
- Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement
- Répondre aux besoins des clients par téléphones ou mail
- Prospecter les nouveaux clients
- Vendre les produits de l’entreprise
- Etablir un rapport hebdomadaire et mensuel
Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
-Connaissances en Droit du travail
-Connaissances en gestion administrative
-Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
-Capacités de synthèses -Aptitudes en techniques de recrutement
-Maîtrise du Pack Office
-Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
-Capacités rédactionnelles et de reporting
Métier : | Juridique Management, direction générale RH, formation |
Secteur d´activité : | Éducation, formation Intérim, recrutement |
Type de contrat : | CDI – CDD |
Région : | International |
Ville : | Bamako |
Niveau d’expérience : | Expérience entre 2 ans et 5 ans |
Niveau d’études : | Bac+3 |
Langues exigées : | Français›Maternelle |
PPour postuler ici: www.emploiguinee.com/
Détails de l’annonce
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Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
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Secteur d´activité : | Éducation, formation Intérim, recrutement |
Type de contrat : | CDI – CDD |
Région : | International |
Ville : | Bamako |
Niveau d’expérience : | Expérience entre 2 ans et 5 ans |
Niveau d’études : | Bac+3 |
Langues exigées : | Français›Maternelle |
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Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
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Type de contrat : | CDI – CDD |
Région : | International |
Ville : | Bamako |
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Niveau d’études : | Bac+3 |
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Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
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Type de contrat : | CDI – CDD |
Région : | International |
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Il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues (Intérim). Il peut être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Compétences et aptitudes
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