Description de la fonction
- Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise ;
- Assurer la gestion administrative du personnel: gestion de la paie, gestion des carrières, formations… ;
- Répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ;
- Piloter le développement du système d’information des ressources humaines (SIRH) ;
- Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ;
- Anticiper les besoins RH de l’entreprise.
- Garantir le respect des réglementations sociales et légales dans l’entreprise
Critères de la fonction
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.. Il s’agit en effet d’un poste généraliste;
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH (en particulier SAGE);
- Capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels;
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
- 3 ans d’experiences à un poste similaire
- L’anglais est un atout
Fin de publication
13-09-2021