OBJECTIF DU TRAVAIL :
Cette position est nécessaire pour aider dans le plan du personnel, les horaires, la création de bons de travail, réquisitions et SAP saisie. Alors que la société passe de 3 à 4 trains par jour et passe à 150 wagons par train, le besoin de personnel supplémentaire sera nécessaire pour répondre à l’augmentation de la demande en matière de suivi et de saisie de données, d’informations et de création d’ordres de travail avec l’augmentation prévue de l’activité. Le nouvel employé après avoir terminé la formation devra être capable de travailler avec un minimum de supervision et d’accomplir la tâche qui lui est assignée. Le nouvel employé devra travailler dans l’environnement du bureau et dans la zone de l’atelier si nécessaire
3. RESPONSABILITÉS CLÉS :
Exploitation et maintenance des rails.
• Organiser et travailler dans un environnement de bureau
• Liaison avec la direction et le personnel ferroviaire
• Planifier les horaires mensuels et la rotation du personnel
• Maintenir les mises à jour et les entrées dans SAP
• Demander des bons de travail et des réquisitions si nécessaire
• Tenir des registres de présence
• Liaison avec les autres départements si nécessaire
Politiques, processus et procédures
Respecter et obéir aux politiques, systèmes, processus et procédures de contrôle des documents afin que toutes les exigences procédurales/législatives pertinentes soient remplies tout en offrant un service de qualité et rentable de manière cohérente.
Opérations quotidiennes
Exécute les activités courantes liées à l’exploitation du groupe d’exploitation ferroviaire. La nouvelle embauche se conformera aux politiques, processus et procédures établis.
Tâches associées
Exécute d’autres tâches ou tâches connexes selon les instructions.
Gestion de l’entretien
Tenir des dossiers précis et complétés en temps opportun. Veiller à ce que la documentation de présence soit exacte
Amélioration continue
Personnellement, défie ses capacités d’amélioration et de croissance personnelles.
Sécurité, Qualité & Environnement
Respecter et assurer une méthode de travail sécuritaire.
Comprendre le besoin de pratiques de travail sécuritaires sur et à proximité des voies ferrées.
Travailler avec l’équipe pour maintenir des pratiques de travail sécuritaires.
Participer au maintien d’un esprit d’équipe.
Adopter les politiques de l’entreprise en matière de sécurité, d’environnement et de santé
4. AUTORITÉ/ PRISE DE DÉCISION :
Des lignes directrices :
Relevant du gestionnaire ferroviaire, du directeur adjoint et du surintendant.
La prise de décision :
Limité aux domaines de formation.
5. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
Compétences :
• Organisationnel compétences
• Compétences humaines.
• Capable de lire et d’écrire.
• Connaissances de base en informatique.
• Capable de comprendre et d’appliquer la norme
• Travailler avec un minimum de supervision
• Orienté qualité.
• Résolution de problème.
• Aptitude à appliquer avec précision et efficacité la procédure en cas d’urgence.
• C compétences de communication est importante.
• Travailler au sein d’une équipe avec la capacité et la volonté de partager leurs connaissances.
• Permis de conduire, un plus.
• Désir d’exceller dans le secteur Rail & Maintenance
Expérience minimale :
Expérience précédente dans un environnement de bureau. Connaissance et utilisation de l’informatique. Connaissance de l’utilisation de SAP et atout.
De plus, tout diplôme d’études du commerce est avec une formation interne ou un stage dans tous les domaines au sein de l’industrie ferroviaire est un atout.
Compétences minimales :
• Fort désir d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour travailler dans l’environnement de bureau et de zone.
• Connaissance préalable des programmes informatiques et de leur utilisation.
• Présentable et respectueux des autres.
– Pour postuler : Les dossiers de candidature sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (08/10/2021 à 17h)
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Informations complémentaires
- Dossier à fournir CV et une demande manuscrite