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Description de la fonction
- Assurer la gestion administrative du personnel : gestion de la paie, gestion des carrières, contrat, formations…
- Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement…
- Garantir le respect des réglementations sociales et légales dans l’entreprise
Critères de la fonction
- Etre polyvalent dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, paie ;
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH (en particulier SAGE) ;
- Capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels ;
- Minimum 1 an d’expérience à un poste similaire.
Fin de publication
22-11-2021