AGRO FOOD INDUSTRIE GUINEE, filiale du Groupe SONOCO, recrute :
✓ Un (1) Directeur Commercial & Marketing Farine AGB
✓ Un (1) Directeur des Opérations
✓ Un (1) Responsable Contrôle de Gestion
✓ Un (1) Responsable Comptabilité Analytique
✓ Un (1) Responsable du Personnel usines
Directeur Commercial & Marketing Farine AGB
Missions principales :
– Préparer les plans marketings (analyse du marché, détermination des cibles, choix
des canaux publicitaires) ;
– Concevoir et mettre en place des actions promotionnelles destinées à développer
le produit et à stimuler les ventes ;
– Participer aux négociations commerciales et veiller à l’atteinte des objectifs
assignés en termes de volume, de chiffre d’affaires et de couverture ;
– Contribuer à l’amélioration permanente de la politique Commerciale et marketing
de l’entreprise ;
– Assurer la veille concurrentielle, analyser les stratégies des concurrents et suivre
l’évolution du cadre légal ;
– Élaborer un reporting mensuel/annuel à la Direction Générale sur les
performances ;
– Travailler en étroite collaboration avec les Distributeurs pour identifier et saisir
toutes les opportunités de développement du business ;
– Coacher et développer la force de vente interne et externe sous sa responsabilité ;
– Piloter l’activité commerciale : suivre les résultats commerciaux, vérifier l’atteinte
des objectifs et définir les actions correctives si besoin.
Profil requis :
– Être titulaire d’un Diplôme Universitaire BAC + 4/5, MBA ou spécialisé en Gestion
d’Entreprise, en Marketing, ou en Commerce.
– Avoir une expérience confirmée (5 ans minimum) en négociation et management
d’équipe commerciale (idéalement dans le secteur d’activité de l’entreprise)
– Avoir un esprit d’analyse et être orienté résultat
– Avoir des aptitudes de Leadership et de Management : créer et entretenir une
dynamique de performance au sein des équipes ;
– Être fédérateur et faire preuve d’exemplarité vis-à-vis de son équipe ;
– Avoir une vision stratégique et savoir prendre du recul ;
– Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint), la
connaissance de SAP serait un atout
– Bonne connaissance en Anglais
– Savoir conduire et être détenteur d’un permis de conduire en cours de validité ;
– Une expérience dans un poste similaire dans la distribution des produits de grande
consommation.
Directeur des Opérations
Missions principales :
– Définir les orientations stratégiques et opérationnelles de la supply chain à long et
moyen termes (pilotage des flux, planification des approvisionnements)
– Définir une politique qui permet d’améliorer la maitrise des coûts.
– Assurer l’efficacité opérationnelle de la gestion des flux physiques et des dépôts,
– Planifier des expéditions et Émission des documents selon les contraintes des pays et
des clients (liste de colisage, bordereau d’expédition, facture, certificat d’origine,
déclaration d’export…)
– Vérifier et approuver tous les documents d’achats avant transmission au paiement.
– Gérer l’ensemble des approvisionnements, contrôler et optimiser en temps réel le
niveau des stocks, l’état des commandes.
– Gérer les stocks de matières premières des industries et marchandises d’AFI
– Gérer les stocks de produits finis.
– Mettre en place et suivre des indicateurs de mesure de la performance Supply Chain
(des tableaux de bord etc.) et assurer le reporting.
– Développer la relation avec les fournisseurs, les prestataires, et créer de nouveaux
partenariats
– Animer, coordonner, contrôler ses équipes.
– Evaluer les performances des collaborateurs.
– Veiller au respect des cahiers de charge et appliquer les procédures opérationnelles.
Profil requis :
– Bac + 4/5 Commerce, Logistique ou Ingénierie
– Expérience de 3 à 5 ans dans un domaine similaire
– Bonne connaissance et expérience sur les process Supply chain
– Excellente connaissance sur les bonnes pratiques de la Supply chain
– Esprit d’équipe
– Leadership
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Rigueur, réactivité
– Force d’argumentation
– Sens de l’anticipation
– Aptitudes relationnelles
– Capacité de négociation
– Bonne connaissance en Anglais
– Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint), la
connaissance de SAP serait un atout
Responsable Contrôle de Gestion
Missions principales :
– Initier et coordonner tous les travaux de prévisions : budget d’investissement, budget
général, évaluation mensuelle & trimestrielle ;
– Centraliser et analyser toutes les informations nécessaires à la conduite des
différents travaux de prévisions ;
– Analyser la rentabilité effective de la société par canal de vente, par produit, par
client et par business,
– Choisir et mettre en place des indicateurs de performance clés (outils de pilotage) Via
un tableau de bord de gestion
Profil requis :
– Bac. + 4/5 Comptabilité, Gestion
– Expérience de 4 à 5 ans dans le domaine administratif et financier
– Bonne connaissance du système comptable OHADA
– Avoir un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et de synthèse avec possibilité de
développer de bonnes initiatives personnelles
– Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de bonnes relations de travail dans le
respect des diversités ;
– Aptitude à dialoguer et à partager les connaissances
– Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multiculturel
– Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint), la
connaissance de SAP serait un atout
Responsable Comptabilité Analytique
Missions principales :
– Elaborer le budget du prix de revient à partir des éléments d’informations
communiqués par les différents départements de l’usine, la logistique, la vente et le
Marketing
– Evaluer les coûts de revient Effectifs (couts réels)
– Analyser les écarts par rapport aux prévisions, à partir des réalisations
communiquées par le département Production et le département Technique
– Evaluer les coûts de revient Effectifs
– Faire des contrôles = contrôler que les factures sont conformes aux engagements,
que les imputations sont bien faites, que les différents calculs sont bons (TVA)…
– Analyser mensuellement les différents comptes du bilan concernant les matières
premières & emballages et production locale ;
– Assurer le suivi des immobilisations usine
– Préparer le fichier de provisions mensuelles partie usine
– Faire l’analyse hebdomadaire de stocks des différents dépôts crée dans le système
– Coordonner les inventaires mensuels de stock des différents magasins (matières
1ères, emballages, produits finis et pièces de rechange)
– Veiller au respect du classement et de l’archivage des documents du service
comptable ;
Profil requis :
– Bac. + 4/5 Comptabilité, Gestion
– Expérience de 4 à 5 ans dans le domaine administratif et financier
– Bonne connaissance du système comptable OHADA
– Avoir un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et de synthèse avec possibilité de
développer de bonnes initiatives personnelles
– Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de bonnes relations de travail dans le
respect des diversités ;
– Aptitude à dialoguer et à partager les connaissances
– Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multiculturel
– Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint), la
connaissance de SAP serait un atout
Responsable du Personnel Usines
Missions principales :
Administration du personnel :
– Assurer la gestion des dossiers du personnel et le registre de l’employeur
– Assurer la gestion des congés (planning, départ et reprise)
– Contrôler et valider les informations entrant en ligne de compte pour l’élaboration de
la paie (les heure supplémentaires, les absences, attestation de reprise du travail,
attestation de rappel du travailleur)
– Gestion et suivie des dossiers au niveau de la CNSS (immatriculation, allocation
familiale, accident de travail, remboursement frais médicaux, retraite etc.)
– Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
– Assurer la gestion de la main d’œuvre occasionnelle
– Assurer la supervision du service médical et de la cantine
– Organiser les visites de l’usine : accueillir les visiteurs extérieurs et leur apporter toutes
les informations utiles
Développement :
– Actualiser, assurer le suivi et analyser les fiches d’évaluation annuelles
– Elaborer et actualiser les fiches de poste du personnel
– S’impliquer dans le processus de recrutement et en assurer l’administration
– Faire des reporting mensuels
Formation:
– Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
– Mettre en œuvre et suivre le système d’évaluation des formations retour sur
investissement
Relations avec les partenaires sociaux :
– Déclarer les mouvements du personnel pour chaque embauche, chaque départ
(démission, licenciement, retraite, départ négocié, décès).
– Assurer une bonne relation avec l’Inspection du Travail pour le respect des règlements.
– Assurer une parfaite collaboration avec les délégués du personnel
– Contribuer de façon générale au maintien d’un bon climat social au sein de l’entreprise
Profil requis :
– Être titulaire d’un Diplôme Universitaire minimum Bac+3/5 en Ressources Humaines,
Gestion, Droit ou équivalent ;
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en Ressources Humaines dans
un poste similaire
– Posséder un très bon sens relationnel et d’excellentes qualités humaines ;
– Avoir un esprit d’équipe, un esprit d’analyse et être orienté résultat ;
– Avoir une bonne aptitude à communiquer
– Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint), la
connaissance de SAP serait un atout.
– Bonne connaissance en Anglais
Pour postuler, vous pouvez :
Déposer votre dossier de candidature sous pli fermé comprenant une lettre de
motivation et un CV détaillé à l’adresse suivante :
Siege AFI Corniche Nord Cameroun – Commune de Dixinn
Conakry – BP 4019 – Guinée.
Transmettre via email (en précisant le poste) votre lettre de motivation et votre CV
détaillé à l’adresse : [email protected]
La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au Mardi 8 juin 2021 à 17h30.
Nous précisons que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
A PROPOS DU GROUPE SONOCO
Créé en 2004, le groupe SONOCO est le résultat de la réussite de la Société Guinéenne
d’Investissement fondée en 1992 par Mamadou Saliou Diallo, Président Directeur Général de
SONOCO.
Spécialisé dans les services de proximité pour le bien-être des populations, il déploie ses
activités sur l’ensemble de la Guinée dans divers secteurs au travers de ses nombreuses filiales
de spécialités :
✓ La minoterie : Les Moulins d’Afrique (LMA)
✓ Le transport et la logistique : AM Transit
✓ La métallurgie : Métal Import
✓ L’agroalimentaire : Agro Food Industrie
✓ L’immobilier : La Tour Niger.
Grâce à la vision de son fondateur et à une philosophie de développement qui s’appuie sur la
création de chaînes de valeurs intégrées, le groupe compte aujourd’hui plusieurs filiales
leaders dans leurs domaines d’activité.
Le succès du Groupe SONOCO réside dans ses valeurs cardinales qui sont la bonne
gouvernance, le travail d’équipe et l’excellence, adossées à une mission qui consiste à
améliorer le bien-être des populations en apportant une totale satisfaction à nos actionnaires
et à nos employés.
Depuis sa création, le groupe SONOCO s’illustre par une vision principale : faire du
Groupe SONOCO « une entreprise citoyenne, leader dans ses domaines d’activité ».
Avec plus de 1.000 collaborateurs et près de 5000 sous-traitants répartis sur 15 sites
industriels, SONOCO a construit son succès autour d’une éthique et de valeurs partagées : la bonne gouvernance, le travail d’équipe et l’excellence.
